Recrutement

Chez ACTIONPHI,nous considérons  le recrutement comme un moment heureux et partagé !

Vous êtes à la recherche d’un collaborateur, qui par un mouvement programmé ou non, va soit remplacer une personne en départ, soit être recruté comme une ressource supplémentaire .

Le recrutement est, avant tout, une aventure humaine, où deux entités vont se rencontrer si cela doit se faire ( et c’est bien notre rôle de recruteur de créer le moment) .

Elles se choisiront, peut être mutuellement !

L’histoire se fera, si :

  • La mission à pourvoir est clairement définie

  • Si l’ensemble des informations concernant le poste sont données

  • si le profil attendu est défini ….

Mais ce n’est pas une obligation! 

Il est judicieux d’ouvrir le recrutement à ceux qui ne sont pas proprement dit, issus du cœur de votre métier!  Ainsi toute personne qui nous est recommandée fait l’objet de toute notre attention see coursework sample and detailed tips.

Un candidat dynamique d’un autre domaine d’activité s’avère souvent plus efficace qu’un expert apathique. La routine et les certitudes de certains délitent, avec le temps, leur dynamisme, et l’envie de se surpasser !

business team work

Une équipe spécialisée

On ne peut pas connaitre parfaitement tous les métiers de l’entreprise !

Il est parfois complexe, pour un consultant d’être certain que le candidat connaisse parfaitement les facettes du métier pour lequel il postule. Ainsi un commercial réseau, n’est pas un prescripteur, ou un chargé d’affaires !

ActonPhi est piloté par deux anciens Directeurs Commerciaux, Marketing et Export et nous recrutons des collaborateurs depuis 25 ans.

Nous ne vous présenterons pas un candidat qui ne sera pas en adéquation avec la mission que vous souhaitez lui confier.

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Un outil d’analyse performant

Comment être certain que le candidat est « dans son meilleur rôle » ?

 L’analyse Map’Up permet de révéler la fonction socioprofessionnelle optimale de chaque individu. Concrètement lorsque la valeur ajoutée d’un individu est judicieusement mise en œuvre, la personne agit avec efficience et discernement pour relever les défis liés à sa fonction et ses missions

Nous ne laissons pas de place au hasard. Nous détectons la réelle valeur ajoutée que le candidat pourra apporter à votre entreprise

Propagation rouge

Une approche directe

Comment être persuadé que nous avons rencontré les meilleurs candidats ?

 

Nous disposons d’une quarantaine de commerciaux itinérants, en « chasse » permanente ! C’est eux qui nous aident à approcher les meilleurs candidats qui vous rejoindront demain

Nous vous présentons les forces vives de votre métier.

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Notre engagement

Comment savoir que vous faites le bon choix avec ActionPHI ?

Nous nous engageons à vous présenter 3 candidats

Nous nous engageons à faire un point d’avancement tous les 15 jours

Nous garantissons vos recrutements pendant la période d’essai

Nous rencontrons tous les candidats qui vous sont présentés

Nous n’avons qu’une parole ! Nous vous le prouverons.